職場事工部【社青職場人座談會】直播現場

【社青職場人座談會】在2019年3月23日上午10:00~12:00假五常教會舉行，會中邀請曾任星中總幹事、青年部部長的黃顯光牧師及和平長老教會王道一長老與談，分別從聖經神學及實務二方面，以其自身的經驗分享青年牧養的議題。其中黃牧師提到長老教會各教會的青年向來自主性很高，以其過去在擔任中會青年部部長的經驗，發現青年部活動常常是熱熱上去冷冷的下來。究其原因，我們需要反省：牧養社青的終極目的何在？社青是一群極度被壓縮的族群，他們需要面對來自家庭，職場，教會的壓力與需要。培育社青的主要目的應該是培養其剛強愛主的生命，有影響力能在其活動的場域彰顯出信仰能力的生命，而非以要他們留在教會接棒為目標來牧養，否則情感與關係的聯結也無法把他們留下來，最終還是會離開。

黃牧師認為，教會牧養社青的重心應該是以神為中心、以人為重心、以關係為導向。黃牧師以約翰福音中，耶穌復活之後與彼得的對話提醒每一個與會人員，包括教會牧長與輔導，牧養者的生命內涵：

¤你牧養我的羊(約翰福音21:15-19)
 1.與神保持親密的關係：經文中3次的「你愛我比這些更深嗎？」提醒我們與神親密的重要性。

2.對神非常忠誠(態度)：我們所牧養的是神的羊而非自己的羊，是神託付給我們的，應該以神的話語與方法帶領，而非以自己的方式轄制他們。

3.跟從耶穌(跟得緊)：唯有緊緊地跟隨耶穌，才能讓社青們有實際的榜樣學習。

黃牧師認為：牧養社青的目的是幫助他們強壯到足以承擔所面對的挑戰與責任，幫助他們與神建立良好關係。方法：1.花時間陪伴他們,支撐，鼓勵他們。2.聆聽他們。3.保護他們。

王道一長老則以其自身在和平長老教會中擔任社青輔導的身份，分享其在實務上的經驗。王長老認為，牧養教會社青的屬靈挑戰有三：

1.世代差距(代溝)：王長老提醒每一個預備或已經是社青牧養者，要承認有世代差距(代溝)，其以自身面對職場的態度為例，提到六年級的社青努力加班，七年級不加班，八年級不上班，以前要關心青年約喝咖啡就好，現在要去看臉書、IG、Youtube，其中肯又務實的態度令人折服。

2.當個「佛系輔導」：王長老認為：過去認為牧養青年就是要「領導指揮青年，尋找即戰力」的時代已經過去，「佛系輔導」才是王道。所謂「佛系輔導」就是「陪伴、聆聽、成全」。

3.誰是青年的代議士/代表：當教會在乎青年的同時，也不要忘了要有青年的代議士(代表)在教會的決策圈中，為青年發聲，特別是在長老教會的體制與制度中。

除了以上三個屬靈挑戰，最後，王長老提醒眾人要在屬靈上成為榜樣，在婚姻交友的路上陪伴，在職場生涯上協助探索，以達「成全聖徒，各盡其職」之終極目標。

願與談人無私的分享及心得，成為眾教會建造青年的祝福！